アクセンチュア 第二新卒 Webテスト
アクセンチュアの選考は、webテストと面接から成ります。どの選考過程でもテストやフェルミ推定など、いわゆる「地頭の良さ」を求めているのが特徴です。 一次選考 webテスト。テストの種類は玉手箱で、「言語」と係数のテストがあります。 二次.
アクセンチュア 第二新卒 webテスト. デロイト・トーマツ・コンサルティング(dtc) 第二新卒採用について dtcで第二新卒部門である「pool（プール）」部門。 pool部門はおもに、「コンサルタント職」と「ビジネスアナリスト職」の若手が所属をし、様々な案件従事を通じて経験を積む部門です。. 第二新卒ベイカレントコンサルティングの面接選考まとめ 0 コメント 日系のコンサルティングファームである、ベイカレントコンサルティングの面接選考を中途(第二新卒)で受けた体験談について記載していきます。. アクセンチュアは、第二新卒を積極的に募集している会社です。 第二新卒でコンサルティングファームを目指す人にとって、必ず応募先の候補に挙がってくるのではないでしょうか。 今回は、アクセンチュアの第二新卒の選考を実際に受けたねこころが、アクセンチュアの選考についてまとめ.
・webテスト(玉手箱)：油断大敵。徹底した対策を ・gd：抽象的な議題に対してアイデアを整理して議論を進めよう ・1次面接：「ケースと通常面接」両方の準備を ・最終面接：「なぜアクセンチュアなのか」を明確に. 第二新卒の選考流れは以下です。 適正検査（SPIのWebテスト） 一次面接（シニアマネジャー） 二次面接（シニアマネジャー）※人によります。 最終面接（パートナー）. 玉手箱（shl社開発） 実施企業 マッキンゼー、pwc、kpmg、アクセンチュア、アビームコンサルティング.
第二新卒がデロイトトーマツコンサルティングwebテスト・一次面接を受けてみた。 面接内容と注意点まとめ ヤバイ転職屋さん 年3月22日 / 年4月15日. 第二新卒で転職できるか不安 初めての転職で進め方が全く分からない ノウハウとか役に立つ情報が知りたい こんな悩みを解決します。 どうも、すじこ( @sujiko71 )です。 初めての転職って何をしたらいいか全くわかりませんよね。. 既卒・第二新卒を含む「代転職のノウハウ」を豊富に持っているエージェントですので、若い内にアクセンチュアへ転職したい場合にはぜひ利用しましょう。 \ スマホで簡単！ 3分以内 で無料登録！／.
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